崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力；

3.負(fù)責(zé)組織分析人才盤(pán)點(diǎn)及評(píng)估人力需求，組織開(kāi)展人才引進(jìn)和庸才優(yōu)化；

4.負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括崗位勝任力、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理等工作；

5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6.負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；組織各部門(mén)制定的員工發(fā)展計(jì)劃，審核培訓(xùn)計(jì)劃和員工個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，并檢查落實(shí)；

7.負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果并分析提出改進(jìn)建議；

8.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，組織與開(kāi)展各種員工文體活動(dòng)；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、 計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

11.負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)的管理工作及人員工作指導(dǎo)。

任職條件：

1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2.10 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，知名企業(yè) 5 年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

4.具備集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理能力；

5.具備人力資源管理體系建設(shè)和改善能力；

6.具備人才選拔測(cè)評(píng)能力；

7.具備人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)能力；

8.熟悉人才激勵(lì)的技巧和方法；

9.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

10.較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表述能力。